Unimed em Ação é um boletim criado para divulgar atividades da Unimed Nordeste Paulista e de suas Singulares.
É um canal de comunicação voltado a diretores, cooperados e colaboradores.

Com incorporação da carteira de clientes da cidade, Unimed Ribeirão Preto direciona investimentos e inaugura novo prédio com mais espaço, acessibilidade e atendimentos de diversas especialidades

Seguindo seu plano de expansão estratégica pela região nordeste do estado de São Paulo, a Unimed Ribeirão Preto inaugurou nesta quinta-feira (16/5), seu novo espaço de atendimento em Santa Rosa de Viterbo, na Rua Condessa Filomena Matarazzo, 213, no Centro.

O novo local recebe o nome de Centro de Atenção à Saúde (CAS) e irá oferecer à população uma estrutura com mais conforto e comodidade. Os clientes terão à disposição maior capacidade de atendimentos nas especialidades de ginecologia, cirurgia geral, pediatria, urologia, ortopedia e psicologia infantil.

Para Julio Cesar Paim, diretor-geral e CEO da Unimed Ribeirão Preto, a nova unidade de Santa Rosa de Viterbo reforça o compromisso da cooperativa médica com o município, através da preservação e geração futura de empregos, desenvolvimento local e maior qualidade de vida de seus clientes. ?A prestação de serviço em Santa Rita e Santa Rosa de Viterbo vem consolidar o desenvolvimento cooperativista da marca Unimed na Região Nordeste Paulista, com mais estrutura e serviços, além da preservação das relações locais. Fora isso, todos os clientes continuarão contando com a estrutura da Unimed em Ribeirão Preto para tratamentos de alta complexidade?, complementa.

O diretor-presidente da Unimed Ribeirão Preto, Nelson Hisamo Sato Júnior, explica que, através da trajetória de mais de 50 anos, pautada na ética, transparência e responsabilidade, a cooperativa médica busca constantemente oferecer acesso a tratamentos mais complexos, garantindo sua saúde com o apoio de um corpo clínico qualificado nas regiões que atua. 'Nosso compromisso é promover o acesso à saúde de qualidade, fortalecendo os laços com as comunidades onde atuamos e contribuindo para o bem-estar da população. Acreditamos no exercício da medicina com ética e acolhimento e oportunizar trabalho aos médicos das cidades onde atuamos está na essência do cooperativismo', destaca.

Novas unidades
Em agosto do ano passado, a Unimed Ribeirão Preto incorporou a carteira de clientes de três cidades da região: Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa de Viterbo e São Simão, sendo responsável por todos os serviços de assistência médico-hospitalar aos beneficiários. As negociações entre as cooperativas foram aprovadas pela Unimed do Brasil e ANS (Agência Nacional de Saúde).

Com a incorporação, os clientes passaram a contar com a expertise da Unimed Ribeirão Preto para tratamentos mais complexos através do Hospital da Unimed. Ao longo de seus 53 anos de atuação em 14 cidades da região, a cooperativa de Ribeirão Preto desenvolveu uma trajetória centrada nos valores como ética, transparência e responsabilidade. Hoje, conta com um corpo clínico composto por mais de 1.000 médicos que prestam atendimento aos cerca de 171 mil clientes diretos.

No dia 14/5, a Unimed Alta Mogiana concluiu o 2º Open Unimed Beach Solidário com a entrega de um cheque no valor de R$ 42.729,60 (quarenta e dois mil, setecentos e vinte e nove reais e sessenta centavos) para a Creche Izolina Zancopé Munari.

Esse evento não apenas encerrou com sucesso uma competição esportiva, mas também reforçou a importância vital das ações solidárias em nossa comunidade. Através da generosidade e empenho dos participantes e apoiadores, pudemos promover o bem-estar através do esporte, bem como proporcionar recursos essenciais para uma instituição tão necessária como a Creche Izolina Zancope Munari.

Cada ato de solidariedade não só faz a diferença na vida daqueles que são beneficiados, mas também nos enriquece como indivíduos e fortalece os laços que nos unem como sociedade.

Como sabemos, o Rio Grande do Sul está passando por uma situação extremamente difícil, necessitando de toda a ajuda possível neste momento.

Diante disso, a Unimed Bebedouro arrecadou doações para as regiões afetadas, em busca de auxiliar a população e oferecer esperança de um recomeço.

Dentre os produtos selecionados, serão enviados: alimentos, roupas, produtos de cuidado e higiene pessoal e ração para animais.

Juntos somos mais fortes!

Nos dias 8, 10 e 12 de abril, a Unimed Nordeste Paulista promoveu sua primeira Semana de ESG - Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança), oferecendo uma série de eventos dedicados a explorar os pilares que compõem essa sigla. No primeiro dia, o destaque foi para o 'E' de meio ambiente, com a participação da engenheira ambiental da Unimed Ribeirão Preto, Felícia Camila Passarelli. Em sua apresentação, Felícia proporcionou uma visão abrangente sobre o significado desse termo, que remonta a 2004, quando o então secretário-geral da ONU (Organização das Nações Unidas), Kofi Annan, convocou 50 CEOs de grandes empresas a buscarem soluções para os desafios ambientais, sociais e de governança corporativa.

A engenheira também abordou a distinção entre ESG e sustentabilidade, destacando que, embora compartilhem objetivos semelhantes, diferem na medida em que o primeiro trabalha com os pilares internos das empresas, enquanto o segundo relaciona empresas, governos e países.

Para ilustrar como pequenas ações podem gerar grandes resultados, Felícia compartilhou exemplos de sucesso promovidos pela Unimed Nordeste Paulista, como a coleta de água do ar-condicionado para reutilização em lavagem do pátio, além dos coletores de pilhas, latas, plásticos e papéis para serem reciclados. E o coletor de medicamentos, através do projeto Med Junior, que incentiva o descarte adequado de embalagens e medicamentos em desuso.

No segundo dia, contamos com a presença da assistente social Mírian Thaís Braga Silva, que ao refletir o 'S' de social, expandiu a discussão sobre práticas dentro e fora do ambiente corporativo, que geram impacto não só nas gerações atuais, mas também nas futuras. Que ações sociais, como as realizadas pela Comissão Beneficente da Unimed Nordeste Paulista, buscam amenizar as desigualdades sociais que historicamente atravessam os anos.

Na prática, o social é o pilar do ESG que busca igualdade de gênero, direitos humanos, olhar atento aos direitos trabalhistas, saúde mental de seus colaboradores e atenção e prestação de serviços para a comunidade, através do trabalho voluntário. Esse entendimento se faz necessário para as empresas atuarem de forma estratégica, a fim de gerar impactos positivos na sociedade a partir de um posicionamento das marcas, isso porque o mercado tem se tornado cada vez mais atento a empresas que estão envolvidas em casos de assédio, trabalho irregular, exploração infantil, entre outros.

Para ilustrar o compromisso social, na prática, a assistente social Tatiane Tavares, da Casa do Vovô, uma instituição apoiada pela Unimed Nordeste Paulista, gravou um depoimento com alguns exemplos do impacto positivo gerado ao longo dos anos de parceria, por meio das campanhas de doações coordenadas pela comissão beneficente. Fechando a nossa semana, recebemos o especialista em governança da Unimed Ribeirão Preto, Alex Rafael Lourenço, que abordou o 'G' de governança. O nome, apesar de remeter à alta gestão, envolve toda a sociedade, garantindo a transparência a partir dos pilares principais de ética e integridade.

No dia a dia, todas as pessoas envolvidas devem conhecer as políticas, códigos de conduta, regimentos e relatórios e quais canais recorrer caso identifique desvios que ferem a ética e integridade de uma empresa, como os canais de denúncia e compliance.

Além dos conceitos do ESG, ao longo da semana discutimos também as Metas de Desenvolvimento Sustentável (ODS), um conjunto de 17 objetivos estabelecidos pelas Nações Unidas em 2015, abrangendo uma ampla gama de desafios. Desde a erradicação da pobreza e da fome até a promoção da igualdade de gênero, educação de qualidade, saúde e bem-estar, ação climática e sustentabilidade ambiental. Essas metas representam um compromisso global para garantir um mundo mais justo, respeitando os limites do planeta e promovendo o desenvolvimento sustentável.

Essa sigla ESG, que se popularizou nos últimos anos e tem sido pauta de diversas reuniões dentro de grandes empresas, busca a melhoria ampla dos processos, trazendo saúde mental, financeira e ambiental, refutando teses antigas de que não se pode alcançar o sucesso de uma marca sem agredir valores e pessoas. Pelo contrário, quanto mais as empresas investem em ações positivas e práticas sustentáveis, mais retorno elas têm obtido, justamente porque esse movimento que vem ocorrendo entre os consumidores tem forçado as empresas a repensarem o que realmente querem deixar como legado de suas marcas na história futura.

Consciente de que o futuro se constrói no presente, a Unimed Nordeste Paulista está alinhada com os objetivos do ESG ao se dedicar a uma jornada interna de aprimoramento, visando não apenas melhorias tangíveis para seus colaboradores, mas também impactos significativos na sociedade em que está inserida.

No dia 09 de maio, a Unimed Franca e o São Joaquim Hospital e Maternidade realizaram um evento organizado pelo Comitê do Programa Integridade & Compliance. Esta comissão, estabelecida desde 2018, apresentou a atualização do Manual de Conduta da cooperativa e do hospital. O manual revisado destaca o compromisso das instituições em operar de acordo com os mais altos padrões de ética e integridade.

O evento contou com a presença do Instituto Ethos, que se tornou o parceiro mais recente da Unimed Franca. Além disso, os participantes tiveram a chance de assistir a uma palestra do Dr. Bruno Torchia, advogado e especialista em integridade, compliance e segurança da informação.

A renovação do Manual de Conduta e a parceria com o Instituto Ethos reforçam a meta da Unimed Franca de robustecer e solidificar sua política de Compliance e de Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG), que desempenha um papel crucial na estrutura da empresa desde 2018. A iniciativa assegura que tanto os cooperados quanto os colaboradores estejam engajados e comprometidos com os princípios éticos que norteiam a cooperativa e o hospital.